"On fait un plan à cinq ans parce qu'on estime que si on veut être crédible il faut qu'on ait le temps (...). On ne change pas la culture d'une entreprise en six mois ou un an", a déclaré Stéphane Richard, le directeur général du groupe, lors d'une conférence de presse.
France Télécom vise 300 millions de clients d'ici à 2015 (soit 1/5 de la population du monde) sur l'ensemble de ses marchés, contre 200 millions aujourd'hui.
Il compte se renforcer dans les pays à forte croissance pour atteindre cet objectif, en Afrique et au Moyen-Orient, grâce notamment à des acquisitions, et il est en particulier prévu un doublement du chiffre d'affaires dans la zone "émergents" d'ici cinq ans.
France Télécom a fait savoir qu'il modifierait sa politique dans les contenus, qui misait sur l'acquisition de droits, pour privilégier des prises de participation minoritaires, ainsi que des partenariats industriels, de distribution et de recherche.
Pour les chaînes de télévision Orange Sports et Cinéma, Stéphane Richard a précisé que France Télécom n'avait pas vocation à rester actionnaire à 100%, et que le groupe comptait chercher un partenaire, notamment pour enchérir éventuellement sur les droits du foot en 2012.
Séphane Richard a ajouté que le groupe n'augmenterait pas globalement les moyens qu'il alloue aux contenus, et que l'enveloppe de l'ordre de 400 millions d'euros par an dans ce domaine n'était pas remise en cause.
Prié de donner des exemples de partenariats possibles, Stéphane Richard a cité des discussions exclusives "très avancées" en vue d'entrer au capital de Deezer, le groupe de diffusion de musique sur internet, à l'occasion du lancement d'un site commun.
"Ce qui est important, c'est d'être beaucoup plus large dans les contenus visés", a expliqué Stéphane Richard à Reuters, citant la presse et le livre numériques comme exemples.
Un plan visant 10.000 embauches en 2010-2012 a également été anoncé.
Le géant Foxconn va embaucher 300.000 à 400.000 salariés en Chine l'année prochaine :
ReplyDeleteLes employés de Foxconn sont rassemblés pour une fête d'entreprise célébrant l'amour de la vie et de la famille, le 19 août 2010 à Shenzhen (Chine).
© AFP Ed Jones
Le géant taïwanais Foxconn prévoit d'embaucher jusqu'à 400.000 nouveaux salariés en Chine d'ici à un an, en partie pour maintenir la production tout en réduisant au maximum les heures supplémentaires, ont indiqué jeudi des dirigeants de l'entreprise.
Le groupe qui assemble notamment l'iPhone d'Apple et fabrique des composants, entre autres pour les marques Dell et Nokia, a ajouté que ce plan d'embauche, qui arrive après une série de suicides dans ses usines cette année, portera son effectif de 900.000 à 1,3 million d'employés.
"Nous ne savons pas si nous pouvons y arriver, mais c'est la direction que nous voulons prendre", a déclaré à l'AFP le porte-parole de Foxconn, Arthur Huang.
Ces emplois seront majoritairement créés dans les provinces centrales du pays car le groupe cherche à réduire la taille de ses plus grosses usines situées dans la ville de Shenzhen (sud) qui jouxte Hong Kong.
Louis Woo, assistant du PDG de Foxconn Terry Gou, a confirmé que le groupe s'apprêtait à embaucher 300.000 à 400.000 nouveaux employés sur une année. "Cette augmentation est en partie le résultat d'une réduction au maximum des heures supplémentaires, conformément à la politique chinoise, et l'objectif du groupe de donner à ses salariés plus de temps libre en dehors du travail".
Ces nouvelles embauches permettront à l'entreprise "d'assurer le maintien du niveau de production actuel à la suite de la mise en place de la réduction des heures supplémentaires".
Au total, 13 salariés chinois de Foxconn et de l'un de ses sous-traitants se sont suicidés cette année en se jetant du toit d'immeubles, dont dix à Shenzhen.
Pour des groupes de défense des travailleurs, cette série de suicides dans les usines chinoises du groupe taïwanais reflète les difficiles conditions de vie de millions d'ouvriers en Chine, astreints à de longs horaires et d'intenses pressions, vivant souvent dans des dortoirs et loin de leurs familles.
Le fondateur de Foxconn, M. Gou, affirme lui qu'aucun des suicides n'était directement lié aux conditions de travail dans les usines chinoises du groupe et souligne que les autorités chinoises, qui ont ouvert une enquête, n'ont retenu aucune charge contre lui.
Le groupe a organisé cette semaine sur son campus à Shenzhen un grand rassemblement de ses salariés, déguisés, pour fêter l'amour de la vie et de la famille, pour "construire un avenir merveilleux".
Le géant Foxconn va embaucher 300.000 à 400.000 salariés en Chine l'année prochaine :
ReplyDeleteLes employés de Foxconn sont rassemblés pour une fête d'entreprise célébrant l'amour de la vie et de la famille, le 19 août 2010 à Shenzhen (Chine).
Le géant taïwanais Foxconn prévoit d'embaucher jusqu'à 400.000 nouveaux salariés en Chine d'ici à un an, en partie pour maintenir la production tout en réduisant au maximum les heures supplémentaires, ont indiqué jeudi des dirigeants de l'entreprise.
Le groupe qui assemble notamment l'iPhone d'Apple et fabrique des composants, entre autres pour les marques Dell et Nokia, a ajouté que ce plan d'embauche, qui arrive après une série de suicides dans ses usines cette année, portera son effectif de 900.000 à 1,3 million d'employés.
"Nous ne savons pas si nous pouvons y arriver, mais c'est la direction que nous voulons prendre", a déclaré à l'AFP le porte-parole de Foxconn, Arthur Huang.